1月20日，中金基金披露公告：自1月19日起，李金澤擔(dān)任公司董事長(zhǎng)，宗喆擔(dān)任公司總經(jīng)理，胡長(zhǎng)生因工作安排離任中金基金董事長(zhǎng)，并不再代為履行公司總經(jīng)理職務(wù)，這意味著中金基金董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兩大重要崗位同時(shí)“迎新”。

中金基金于2014年成立，近幾年因抓住了REITs這一創(chuàng)新型“風(fēng)口”產(chǎn)品，整體管理規(guī)模得以逆勢(shì)穩(wěn)增，公司旗下五只REITs基金合計(jì)超過(guò)200億元，成為公司邁上千億規(guī)模的“首功之臣”。

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理同時(shí)“迎新”

公告顯示，擔(dān)任董事長(zhǎng)的李金澤具有超過(guò)23年的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2022年8月至2024年1月19日任中金公司特殊資產(chǎn)部部門(mén)負(fù)責(zé)人。

李金澤為法學(xué)博士、國(guó)際金融博士后，于2000年7月至2009年2月歷任中國(guó)工商銀行股份有限公司法律事務(wù)部副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、副總經(jīng)理；2009年2月至2012年3月任中國(guó)工商銀行股份有限公司山西省分行黨委委員、副行長(zhǎng)；2012年3月至2015年6月歷任中國(guó)工商銀行股份有限公司法律事務(wù)部（消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)辦公室）副總經(jīng)理（副主任）、國(guó)際業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理；2015年6月至2016年8月任中國(guó)民生銀行股份有限公司新加坡分行籌備組負(fù)責(zé)人；2016年8月至2022年6月任民生商銀國(guó)際控股有限公司首席執(zhí)行官兼民銀資本控股有限公司董事會(huì)主席。

擔(dān)任總經(jīng)理的宗喆具有6年以上的公募基金高管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)時(shí)間超過(guò)5年。宗喆于2017年6月至2023年8月期間，歷任中加基金管理有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理。此前，宗喆于2004年7月至2016年12月，在中國(guó)工商銀行股份有限公司山東省分行和總行工作，歷任經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、副處長(zhǎng)。

卸任董事長(zhǎng)的胡長(zhǎng)生自2020年12月起擔(dān)任中金基金董事長(zhǎng)，截至離任前，任職時(shí)間超過(guò)3年。公開(kāi)資料顯示，胡長(zhǎng)生現(xiàn)任中金公司管理委員會(huì)成員。

中金基金于2014年成立，成立至今由中金公司全資持股，公募基金業(yè)務(wù)也是中金公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)板塊的重要組成部分。當(dāng)前，中金基金產(chǎn)品涵蓋了貨幣基金、債券基金、混合基金、股票基金、FOF、公募REITs等產(chǎn)品類(lèi)型，在隨后的多個(gè)季度穩(wěn)步上漲。截至2023年底，中金基金管理公募基金49只，公募基金規(guī)模超1250億元。

從基金類(lèi)型來(lái)看，中金基金管理規(guī)模能夠在震蕩市中穩(wěn)步上升，REITs作為近幾年的創(chuàng)新型“風(fēng)口”產(chǎn)品，可謂首功之臣，當(dāng)前還有中金印力消費(fèi)REIT為首批獲批的消費(fèi)基礎(chǔ)設(shè)施REITs項(xiàng)目之一，處于獲批待發(fā)行階段。

公司旗下基金規(guī)模最大的是中金現(xiàn)金管家C，截至2023年末為583億元，第二則是中金安徽交控REIT，規(guī)模高達(dá)101億元，該基金的成立也助推中金基金在2022年第四季度管理規(guī)模首次攀升至千億元。此外，中金普洛斯倉(cāng)儲(chǔ)物流REIT規(guī)模達(dá)93億元，公司旗下五只REITs產(chǎn)品規(guī)模合計(jì)超過(guò)200億元，成為業(yè)務(wù)板塊重要組成部分。

公募高管頻繁變更態(tài)勢(shì)或?qū)⒀永m(xù)

步入2024年尚不滿一個(gè)月，已有3家公募基金董事長(zhǎng)發(fā)生了變更，除了中金基金以外，1月19日，國(guó)壽安保基金公告，原董事長(zhǎng)王軍輝因工作調(diào)整于2024年1月17日離任，經(jīng)公司新一屆董事會(huì)選舉，由于泳擔(dān)任公司董事長(zhǎng)職務(wù)。

1月10日，湘財(cái)基金發(fā)布公告稱(chēng)，自1月8日起新任蔣軍為公司董事長(zhǎng)，王小平不再擔(dān)任該職。此外，銀河基金、湘財(cái)基金、合煦智遠(yuǎn)基金、華西基金和摩根基金都官宣了新任的副總經(jīng)理。

一位公募資深人士表示，高管變動(dòng)最重要的原因是股東方發(fā)生變化。“市場(chǎng)上許多基金公司，目前都是由大股東委派董事長(zhǎng)，加上總經(jīng)理市場(chǎng)化招聘的方式組建高管團(tuán)隊(duì)。”董事長(zhǎng)是公募機(jī)構(gòu)發(fā)展方向的掌舵人，而總經(jīng)理則需要對(duì)公司的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。如果股東方本身發(fā)生變化或是策略進(jìn)行了調(diào)整，那么對(duì)基金公司而言就會(huì)存在高管變更的現(xiàn)象。

北京某公募基金公司人士告訴券商中國(guó)記者，公募基金行業(yè)高管人員的變更主要是基于三大原因：股東任命、自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。如果公募基金的管理層沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)于頻繁的變動(dòng)，高管變更可以視為正常的人才流動(dòng)。

晨星（中國(guó)）基金研究中心高級(jí)分析師代景霞表示，高管變更可能會(huì)導(dǎo)致管理層的不穩(wěn)定性，核心管理人員的離職或者新人的加入，會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略方向、決策層面產(chǎn)生影響。同時(shí)，投研文化和投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也會(huì)受到影響。高管在基金公司中扮演著重要角色，他們不僅是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，也是公司投研文化的傳播者。高管的變更可能會(huì)對(duì)公司投研文化和投研團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性造成影響。新的高管可能會(huì)帶來(lái)新的管理風(fēng)格和理念，需要與原有團(tuán)隊(duì)適應(yīng)和融合。

然而，公募基金高管變動(dòng)已成常態(tài)，此前這類(lèi)現(xiàn)象主要發(fā)生在中小基金公司領(lǐng)域，然而近期中部乃至頭部公募的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理變更似乎也顯得稀松平常。代景霞判斷，在公募基金行業(yè)快速發(fā)展的背景下，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化和滿足投資者的需求，基金公司需要不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，可能需要通過(guò)調(diào)整高管人員，以尋求新的業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)機(jī)會(huì)；而且隨著市場(chǎng)的發(fā)展和投資環(huán)境的復(fù)雜性增加，公募基金行業(yè)對(duì)高管的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求也越來(lái)越高，基金公司可能會(huì)尋求經(jīng)驗(yàn)更加豐富和具有專(zhuān)業(yè)背景的高管人員。

“另外，監(jiān)管對(duì)公募基金行業(yè)的監(jiān)管力度也在加大，基金公司需要不斷調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部管理體系，以滿足監(jiān)管的要求。”代景霞補(bǔ)充道，“以上這些都可能會(huì)導(dǎo)致基金公司頻繁調(diào)整高管人員，所以我們預(yù)期高管頻繁變更的趨勢(shì)可能會(huì)延續(xù)。”