證券時報記者吳琦

公募基金經理的總人數仍在不斷攀升。截至2023年底，公募基金經理人數攀升至3663人。與此同時，鐵打的營盤流水的兵，隊伍人數不斷增多的公募基金經理變動已經成為常態。

2023年全年有320位基金經理離任，自2016年以來首次出現下滑，雖然基金經理離職人數仍居高位，但是并未隨著總人數的增加和震蕩行情而出現繼續攀升的趨勢，這或許意味著基金經理“出走潮”暫歇。同時，與往年“公奔私”不同，2023年離職基金經理“公奔公”成為主流。越來越多2023年上半年離職的績優基金經理陸續在新東家亮相，多數為從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司。

　　基金經理

離職人數下滑

Wind數據顯示，2023年全年有來自128家公募基金管理機構的320人基金經理離職，這一數字低于2022年的323人，基金經理離職人數自2016年以來首次出現下滑。

近年來，公募基金經理離職人數居高不下，逐年攀升，2019年至2022年分別有225人、252人、320人和323人基金經理離職。

截至2023年年底，偏股混合型基金指數連續兩年下跌，基金經理業績考核壓力徒增以及績效薪酬遞延制度的實施，基金經理職位的從業性價比不如以前。在基金經理從業人數不斷增加的同時，離職人數意外出現下滑，可能意味著基金經理“出走潮”暫歇。

2023年基金經理離職人數最多的基金公司為嘉實基金，離職人數為11人，盡管如此，嘉實基金仍是基金經理人數第二多的基金公司，在任基金經理人數達到100人。基金經理離職人數不低于5人的公司有17家，其中既有規模超萬億的頭部基金公司，也有規模不足30億元的小型基金公司。

對于基金經理離任的原因，基金公司給出的理由多為“個人原因”。有業內人士告訴證券時報記者，基金經理離任多為兩大原因：一是個人主動選擇離職，這類人出于職業發展的考量，比如薪酬待遇不及預期、排名考核壓力過大，或者有更好的職業選擇等；另一方面則是被動離職，比如觸犯法律法規、個人考核不達標等導致其無法勝任基金經理一職。

值得注意的是，15家公募基金管理機構的基金經理離職人數超過新聘人數，基金經理人數呈現凈流出狀態，其中德邦基金和江信基金基金經理人數均減少4人，江信基金現任基金經理人數更是降至3人。

對于大型基金公司，基金經理人數眾多，作為以人力資源為核心的機構，小范圍人員流動實屬正常。不過，一些中小型基金公司的核心人員流動太快，團隊穩定性不佳，可能會嚴重影響基金產品的正常運作，甚至會對基金持有人的利益造成傷害。

　　“公奔公”成趨勢

2023年離職的基金經理中，有不少人為基金公司“頂梁柱”，如民生加銀基金于善輝、恒越基金高楠、英大基金湯戈、新華基金欒超等離職時均引發市場關注，其中多數為中小型基金公司的基金經理。

與往年創設或加盟私募基金不同，2023年離職的基金經理跳槽至別家公募基金成為主流。2022年5月，證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則，規定基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作，而基金經理跳槽至公募基金則一般只有6個月的靜默期，也在一定程度上限制了基金經理“公奔私”現象的出現。

2023年上半年離職的基金經理陸續在新東家亮相。例如，2023年1月離任的恒越基金原權益投資部總監高楠于2023年下半年出任永贏基金權益投資部總經理；2023年4月離任的民生加銀基金原副總經理、FOF（基金中的基金）基金經理于善輝，加盟博時基金并出任博時基金投資決策委員會專職委員。

此外，2023年離任的中銀證券白冰洋加盟富國基金、英大基金湯戈加盟方正富邦基金、中加基金馮漢杰加盟廣發基金、長城基金何以廣加盟興證全球基金、諾安基金蔡宇濱加盟招商基金、寶盈基金陳金偉加盟鵬華基金、長盛基金周思聰加盟平安基金等。

震蕩行情也是績優基金經理奔私的阻礙之一。公募行業發展迅速，基金公司之間的差距逐步拉大。頭部基金公司憑借強大投研平臺，不僅能為優秀的基金經理提供可觀的薪酬，也能提供豐富的投研資源，這些對優秀人才形成巨大吸引力。隨著公募基金生態更加豐富和規范，也為行業留住更多人才提供了更好環境和條件。

不難發現，2023年“公奔公”的績優基金經理中，多數是從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司。盡管近年來公募基金經理薪酬普遍受到遞延政策等影響，但中大型基金公司在薪酬、平臺資源以及職務上仍比中小型基金提供更多選擇。

　　基金經理隊伍仍在擴充

基金經理作為基金產品的主要負責人，其離職對基金產品的凈值走勢影響較大。由于基金經理投資風格和投資理念的差異，基金經理的變更對基金產品業績表現會帶來較多不確定性。“選基金就是選基金經理”，這句被很多基民當成選基金的名言，側面反映了基金經理對一只基金產品的業績表現所起到的重要作用。

基金經理一旦離職，對于基金持有人而言，繼續持有的唯一理由就是接任者與前任基金經理具有相似投資風格。對于大型基金公司而言，內部尋找具備相似投資風格的接任者并非難事，而對于小型基金公司而言卻是捉襟見肘的。例如，最新數據顯示，有15家基金公司在任基金經理人數超過50人，也有近30家基金公司基金經理人數不超過5人。

基金經理的人數分布在大型基金公司和小型基金公司之間也呈現出顯著的“馬太效應”。

近年來，隨著中國基金規模不斷擴大，基金經理的總人數也在不斷增長，諸如公募REITs（不動產投資信托基金）、FOF、指數型基金等創新產品的百花齊放，吸引了更多專業型人才加入公募基金經理團隊中。

2023年基金公司新聘基金經理數量也在持續攀升。Wind數據顯示，2023年公募基金資管機構共新聘基金經理696人，其中匯添富基金新聘基金經理數最多，合計有20人。大中型基金公司招兵買馬力度并未受到市場震蕩行情的影響，華夏基金、工銀瑞信基金、博時基金、建信基金新聘基金經理人數均超15位。

Wind數據顯示，2022年8月公募基金經理人數歷史首次突破3000人，截至2023年底，公募基金經理人數攀升至3663人。值得注意的是，2023年也有不少公募基金公司團隊穩定，未發生基金經理離職現象，如交銀施羅德基金、中金基金、宏利基金、泰康基金、國海富蘭克林基金等。