證券時報記者趙夢橋

近日，多家公募基金披露了高管變更信息。

1月19日，國壽安保基金發(fā)布公告稱，原董事長王軍輝因工作調整于2024年1月17日離任，經公司新一屆董事會選舉，于泳接任公司董事長職務。同日，泰康基金公告稱，董事長段國圣因工作原因離任，副董事長陳奕倫接替出任董事長一職。

1月20日，中金基金公告稱，自1月19日起，李金澤擔任公司董事長，宗喆擔任公司總經理，胡長生因工作安排離任中金基金董事長，并不再代為履行公司總經理職務，這意味著中金基金董事長、總經理兩大重要崗位同時“迎新”。

據(jù)公開信息統(tǒng)計，步入2024年尚不滿一個月，已有4家公募基金的董事長發(fā)生了變更。此外，銀河基金、湘財基金、合煦智遠基金、華西基金和摩根基金等都官宣了新任的副總經理，公募高管仍延續(xù)過去幾年更迭頻繁的趨勢。

一位公募資深人士表示，高管變動最重要的原因是股東方發(fā)生變化，“市場上的許多基金公司，目前都是由大股東委派董事長加上總經理市場化招聘的方式，組建高管團隊。”

上述人士稱，董事長是公募機構發(fā)展方向的掌舵人，而總經理則需要對公司的業(yè)績負責。如果股東方本身發(fā)生變化或是策略進行了調整，那么對基金公司而言就會出現(xiàn)高管變更的現(xiàn)象。近年來，公募基金的董事長與總經理同時變更的情況也屢見不鮮，比如中加基金、長盛基金、興業(yè)基金、新華基金、先鋒基金、南華基金、摩根基金等。

北京某公募基金公司人士認為，公募基金行業(yè)高管人員的變更主要是基于三大原因，即股東任命、自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績不達標。如果公募基金的管理層沒有出現(xiàn)過于頻繁的變動，高管變更可以視為正常的人才流動。

值得一提的是，公募高管流動性增強的背后，也存在任職年限縮短的現(xiàn)象，比如任職僅一年左右的總經理有江信基金的焦毛、瑞達基金的高峰以及銀河基金的于東升等。有分析認為，不少剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，完不成考核目標的高管可能會被股東方撤換；另一方面，中小型公司控股權變更情況也在增多，這同樣也會導致此類現(xiàn)象頻發(fā)。

晨星（中國）基金研究中心高級分析師代景霞表示，高管變更可能會導致管理層的不穩(wěn)定性，核心管理人員的離職或者新人的加入，會對公司的戰(zhàn)略方向、決策層面產生影響。同時，投研文化和投研團隊的穩(wěn)定性也會受到影響。高管在基金公司中扮演著重要角色，他們不僅是公司的領導者，也是公司投研文化的傳播者。高管的變更可能會對公司投研文化和投研團隊穩(wěn)定性造成影響，新的高管可能會帶來新的管理風格和理念，需要與原有團隊適應和融合。

公募基金高管變動已成常態(tài)，此前這類現(xiàn)象主要發(fā)生在中小基金公司領域。然而，近期中部乃至頭部公募的董事長、總經理變更似乎也顯得稀松平常。代景霞判斷，在公募基金行業(yè)快速發(fā)展的背景下，行業(yè)內的競爭日益激烈，為了適應市場的變化和滿足投資者的需求，基金公司需要不斷提升自身的競爭力，可能需要通過調整高管人員，以尋求新的業(yè)務模式和市場機會。同時，隨著市場的發(fā)展和投資環(huán)境的復雜性增加，公募基金行業(yè)對高管的專業(yè)能力和經驗要求也越來越高，基金公司可能會尋求經驗更加豐富和具有專業(yè)背景的高管人員。

“另外，監(jiān)管對公募基金行業(yè)的監(jiān)管力度也在加大，基金公司需要不斷調整和優(yōu)化內部管理體系，以滿足監(jiān)管的要求。”代景霞說：“以上這些都可能會導致基金公司頻繁調整高管人員，所以我們預期高管頻繁變更的趨勢可能會延續(xù)。”