又有基金公司總經理變更。

博時基金發布高級管理人員變更公告顯示，高陽因個人原因離任總經理，博時基金董事長江向陽兼任公司董事長一職。

資料顯示，江向陽于2015年1月至7月任招商局金融集團副總經理，2015年7月起任博時基金總經理，2020年4月15日擔任博時基金董事長，歷任中國證監會辦公廳、黨辦副主任兼新聞辦（網信辦）主任。

高陽因個人原因離任

11月11日，博時基金發布高級管理人員變更公告顯示，公司原總經理高陽因個人原因離任，公司董事長江向陽將代行總經理職務，任職日期2023年11月10日。

高陽自2021年2月5日起擔任博時基金總經理一職，至今任職總經理一職接近3年。公開資料顯示，高陽于1998年7月至2000年2月在中國國際金融股份有限公司任銷售交易部經理。2000年3月至2008年2月在博時基金歷任債券組合經理、固定收益部總經理、基金經理、股票投資部總經理。2008年8月至2021年1月在鵬華基金工作，2008年12月至2021年1月任鵬華基金副總經理。

此次代行總經理職務的江向陽目前擔任博時基金董事長一職。公開資料顯示，江向陽，南開大學國際金融博士，2015年1月至7月任招商局金融集團副總經理，2015年7月起任博時基金總經理，2020年4月15日擔任博時基金董事長，歷任中國證監會辦公廳、黨辦副主任兼新聞辦(網信辦)主任。江向陽在加入博時基金之前具有多年監管機構從業經歷。

江向陽此前表示，中國公募基金如今已成為中國居民家庭財產重要的資產配置方向。公募基金作為資本市場的重要一環，要更好地發揮自身的功能，通過系統深入地研究、投資、不斷優化的服務來引導資金更好地配置到轉型升級、科技創新和擴大內需等重要方向，更好地服務實體經濟。同時，優質的資管產品也要讓投資人得以分享經濟發展的紅利，實現財富的增值和生活品質的提升。

最新規模逾萬億

公司官網顯示，博時基金成立于1998年7月13日，是國內首批成立的五家公募基金管理公司之一。從股權結構看，博時基金現有6個股東，招商證券持股49%，長城資管持股25%，上海匯華實業持股12%，上海盛業股權投資基金和天津港集團均持股6%，浙江省國貿集團資產經營有限公司持股2%。

數據顯示，截至2023年三季度末，博時基金資產管理總規模逾1.4萬億元，合并子公司后綜合資產管理規模近1.6萬億元。天相投顧數據顯示，2023年三季度末，博時基金公募總資產管理規模約9427億元，行業排名第六，公司公募非貨管理規模約5107億元，行業排名第八。

博時基金是公募基金行業固收大廠，今年三季度末債券型基金管理規模為3385.83億元，位居行業第二。上海證券基金評價研究中心今年8月發布的基金公司投資利潤榜單顯示，剔除貨幣基金口徑下，固收類基金方面，博時基金近十年為基民創造基金利潤482.12億元，同類排名第一。

今年公募“掌舵人”變更逾百次

除了博時基金，近一個月還有多家公募管理機構官宣高管變更信息。

11月3日，圓信永豐基金發布公告稱，高健出任公司新任總經理，任職日期為2023年11月1日。自新任總經理任職之日起，胡榮煒不再代為履行總經理職務。

11月7日，中海基金公告稱，原董事長劉顯忠因工作原因離任，新任董事長為高建輝，任職日期為2023年11月6日。

10月21日，東海基金發布董事長變更公告稱，原東?；鸲麻L殷建華因退休離任，楊明任東?；鸲麻L，任職日期為10月19日。

10月20日，江信基金發布高級管理人員變更公告，焦毛因個人原因離任總經理、督察長，新任原亮為公司總經理。

10月18日，原九泰基金總經理嚴軍因個人原因離職，由九泰基金常務副總經理王玉代任總經理職務。

10月16日，原新沃基金總經理、財務負責人邢凱因個人原因離職，由新沃基金董事長朱燦代任總經理職務。

今年以來，公募管理機構高管變動整體比較頻繁。據Wind數據統計，截至11月11日，今年以來公募管理機構高管變更合計305人次，涉及董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

董事長和總經理作為公司“掌舵人”，該核心職位的變動更受市場關注。

實際上，今年以來，34家公募基金的董事長職務變更了67人次、42家公募基金的總經理職務變更了85人次。

今年離職的公募管理機構“掌舵人”中，既有任職超10年的老將，也有任職不足1年的“新秀”。如任職近12年的天弘基金原總經理于今年7月離職，長安原總經理馬成因個人原因不再擔任總經理一職，擔任總經理時間僅5個月，江信基金、瑞達基金等原總經理任職時間均不超1年。

整體來看，管理規模居前的公募機構“掌舵人”較為穩定，如最新規模排名前25的機構中，僅7家機構的總經理任職時間不足3年，而規模排名25之后的機構中，總經理整體變動最為頻繁。

不難發現，高管變動頻繁的公募管理機構多為中小型公司。業內普遍認為，公募基金行業馬太效應明顯，中小型基金公司處境愈發艱難，面臨人才不穩定、經營持續虧損等現實問題。