又見(jiàn)中小銀行“海選”行長(zhǎng)。據(jù)“烏海銀行”官方微信3月15日發(fā)布的消息，該行公開(kāi)選聘總行行長(zhǎng)1名。在此之前，今年2月份，位于珠三角地區(qū)的珠海農(nóng)商銀行也發(fā)起過(guò)行長(zhǎng)公開(kāi)選聘。另一家城商行長(zhǎng)沙銀行目前正在公開(kāi)選拔首席信息官一職。

實(shí)際上，近年來(lái)，已有不少城商行、農(nóng)商行等中小銀行通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘行長(zhǎng)或其他重要高管崗位，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，中小銀行的高管選拔任用更注重市場(chǎng)化選聘，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)敏感度，選拔過(guò)程相對(duì)公開(kāi)。

多維度挑選行長(zhǎng)

具體來(lái)看，烏海銀行的選聘公告顯示，行長(zhǎng)應(yīng)聘人員需滿足“豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于開(kāi)拓業(yè)務(wù)、有效防控風(fēng)險(xiǎn)”這一基本條件。資格條件方面，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡一般在50周歲以下；從業(yè)經(jīng)歷要求從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上。

同時(shí)，烏海銀行行長(zhǎng)應(yīng)聘人員還需滿足擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)累計(jì)3年以上，包括國(guó)有大型商業(yè)銀行省級(jí)分行主要業(yè)務(wù)部門(mén)副職及以上職務(wù)、地市級(jí)分行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)；全國(guó)股份制商業(yè)銀行二級(jí)分行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)；2023年末資產(chǎn)規(guī)模1000億元以上的省級(jí)城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）主要業(yè)務(wù)部門(mén)副職及以上職務(wù)；地市級(jí)城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）總行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)。

實(shí)際上，如烏海銀行這類的區(qū)域性銀行選擇市場(chǎng)化方式選聘行長(zhǎng)并不少見(jiàn)。近幾年，已有珠海農(nóng)商銀行、泉州銀行、湖州銀行、珠海華潤(rùn)銀行、鄂爾多斯銀行等中小銀行發(fā)布過(guò)公開(kāi)選聘行長(zhǎng)相關(guān)公告。除行長(zhǎng)職位之外，不少中小銀行的高管崗位也多采取此種方式選聘。

梳理這些中小銀行的相關(guān)人才選聘公告可知，年齡、金融工作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)有大行或股份行任職經(jīng)歷等，是幾項(xiàng)比較醒目的任職資格條件。同時(shí)，結(jié)合中小銀行自身發(fā)展情況，業(yè)務(wù)開(kāi)拓及風(fēng)險(xiǎn)防控能力等也是重要的任職門(mén)檻。

值得關(guān)注的是，除了國(guó)有大行或股份行的任職經(jīng)歷，有的中小銀行還接受有金融監(jiān)管系統(tǒng)任職經(jīng)歷的人才。如此前鄂爾多斯銀行發(fā)布的市場(chǎng)化選聘行長(zhǎng)公告顯示，滿足學(xué)歷、年齡、從業(yè)經(jīng)歷等相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，如有在銀行監(jiān)管部門(mén)2年以上副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷，也可以參加選聘。

高管人才仍稀缺

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中小銀行市場(chǎng)化“海選”行長(zhǎng)側(cè)面折射出部分中小銀行人才儲(chǔ)備不足，尤其是高素質(zhì)、有豐富經(jīng)驗(yàn)的高管人才稀缺。同時(shí)還面臨難以吸引和留住優(yōu)秀人才等問(wèn)題。

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬對(duì)記者表示，城商行、農(nóng)商行等區(qū)域性銀行從外部公開(kāi)選聘高管人員的情況較多，主要是由于這類銀行經(jīng)營(yíng)靈活性較強(qiáng)，能夠更好地根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。但其也存在風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全、風(fēng)險(xiǎn)管理壓力較大等問(wèn)題，內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)也有待進(jìn)一步加強(qiáng)，需要通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘高管人員。

“近年來(lái)，已出現(xiàn)多例大行管理人員到城商行、農(nóng)商行任職的情況，預(yù)計(jì)后續(xù)還會(huì)有類似的情況出現(xiàn)。這有助于區(qū)域性銀行更好地建設(shè)金融專業(yè)人才隊(duì)伍，也有助于這類銀行利用相關(guān)高管人員在大行積累的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提升銀行的發(fā)展質(zhì)量并更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。”婁飛鵬表示。

業(yè)內(nèi)人士表示，有大行任職背景的高管向中小銀行流動(dòng)趨勢(shì)或?qū)⒓訌?qiáng)。這類高管往往具備豐富的管理和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，選聘這類高管人才有助于中小銀行完善公司治理和提高經(jīng)營(yíng)效益，能給中小銀行帶來(lái)創(chuàng)新理念，還能在一定程度上提升中小銀行市場(chǎng)知名度和信任度。