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時值“三八”國際勞動婦女節(jié)，券商中國走近券商女性高管的職場現(xiàn)狀。

伴隨女性受教育程度和勞動參與率不斷提升，女性在職場中同樣有著晉升目標和職業(yè)追求，希望能發(fā)揮潛能、贏得認可。不過金融行業(yè)長期以男性為主導，女性要想站上職場金字塔頂端并非易事，晉升管理層的女性數(shù)量一直鳳毛麟角。

根據(jù)券商中國記者對中國證券業(yè)協(xié)會及證券公司官網(wǎng)截至3月5日的公示信息進行統(tǒng)計，按照母公司口徑，全行業(yè)108家券商中共有157名女性高管（包括董事長職務），占比15.6%，不足兩成。

從分管領域來看，近六成女性高管的職責中包括財務/合規(guī)/風險管理/投資者關系，體現(xiàn)出部分崗位可能存在一定程度的性別刻板印象。少數(shù)女性高管群體分管前臺業(yè)務，其中又以經(jīng)紀與財富管理板塊為主。

值得欣喜的是，在投研領域，女性資產(chǎn)管理專才迎來較大的成長空間。券商中國記者注意到，在證券子公司中，資管子公司的女性高管數(shù)量較多，接近50名，整體占比超過30%。而投行子公司的女性高管卻十分稀少。

15家券商“女高管”占比逾30%

隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會變革，女性在不同行業(yè)做出卓越貢獻，釋放女性領導潛力的重要性與日俱增。如何促進高管層面的性別平衡是重要的職場問題。

根據(jù)券商中國記者對中國證券業(yè)協(xié)會及證券公司官網(wǎng)的公示信息進行統(tǒng)計，按照母公司口徑，全行業(yè)女性高管（包括董事長職務，下同）群體較小，僅有157名，占比15.62%。其中有89家券商的高管團隊中含女性高管，占比超過八成。

北京高華證券的女性高管數(shù)量最多，共有5人，相應女性高管比例亦在全行業(yè)中排名前列，達到六成以上。臺資背景的金圓統(tǒng)一證券有4名女性高管，占比66.67%。

多家外資券商的女性高管比例也很高，摩根士丹利證券（中國）、渣打證券（中國）均為50%，女性高管數(shù)量各有3名。摩根大通證券（中國）有4名女性高管，占比44.44%。

深圳一家中型券商人士向記者表示，外資機構對職場中的性別平等設有目標，注重提高公司不同層級中的女性比例。

內(nèi)資券商中，有7家證券公司的女性高管比例超過30%，比如有第一創(chuàng)業(yè)、五礦證券、世紀證券。