上市年報還未披露完畢，銀行打工人的薪資是增是減？財聯(lián)社記者不完全梳理，整體來看，A股上市銀行人均薪酬普遍上升，按照集團(tuán)統(tǒng)計口徑，2023年，六大行人均薪酬均超過30萬元，股份制銀行中，招商銀行、浙商銀行、興業(yè)銀行和中信銀行的人均薪酬領(lǐng)跑，均超過55萬元。

在降本增效的背景下，銀行薪資漲幅已經(jīng)縮窄。其中國有大行薪資仍穩(wěn)步提升，原本領(lǐng)跑的股份行降薪幅度更大。另一方面，銀行業(yè)裁員趨勢更顯著，傳統(tǒng)的運(yùn)營與綜合保障類崗位的人員需求下降，金融科技人才需求會增加。

多位專家對財聯(lián)社記者表示，銀行崗位的競爭壓力加劇，部分薪酬待遇較之前略有下降，反映出銀行也在進(jìn)行薪酬改革，而之前超高薪酬的職位與崗位，開始出現(xiàn)了變化。未來科技人才被金融機(jī)構(gòu)持續(xù)關(guān)注和青睞，一方面是由于技對金融賦能作用越發(fā)凸顯，另一方面也是因為此類業(yè)務(wù)代表著金融科技最為先進(jìn)的發(fā)展方向，是金融機(jī)構(gòu)鞏固并提升自身市場競爭力的關(guān)鍵所在。

國有大行保持韌性股份行降幅明顯

整體來看，A股上市銀行人力成本支出普遍上升，但在降本增效的背景下，漲幅已經(jīng)縮窄。其中，國有大行薪資仍穩(wěn)步提升，而原本領(lǐng)跑的股份行降薪幅度更大。

具體來看，國有大行中，六大行人均薪酬均超30萬元，其中，交通銀行以接近45萬元的人均薪酬位居第一，相當(dāng)于月度薪酬為國有大行的薪資漲幅穩(wěn)定，同比來看，只有建設(shè)銀行一家銀行工資同比下降4.64%，為34.32萬元，也因此中國銀行2023年的人均薪酬超過建行，以35.78萬元位居第二。

股份行的人均薪資在40-60萬之間，但多家銀行薪資出現(xiàn)降幅。財聯(lián)社記者根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)不完全梳理，以“(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/[(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2]”公式來計算，中信銀行、浙商銀行和招商銀行的人均薪酬領(lǐng)先，分別為59.54萬元、58.41萬元和58.26萬元。

從變動幅度來看，平安銀行，其人均薪酬為48.01萬元，同比減少6.98%，其次為中信銀行，人均薪酬為59.54萬元，同比減少6.06%。光大銀行和興業(yè)銀行的人均薪酬也有超3%降幅。

從行業(yè)整體來看，盡管薪資仍在上升，但在降本增效的背景下，漲幅已經(jīng)縮窄。根據(jù)wind數(shù)據(jù)，2023年13家全國性商業(yè)銀行薪酬總額為8696.68億元，與2022年同期相比僅增長了2.32%，增幅與2022年的5.85%相比收窄超六成。

銀行工作人員增幅降低金融科技崗位投入增加

六大行員工人數(shù)合計超180萬員，但其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的員工都有所減少。工商銀行在2023年末共有員工超40萬人，相比2022年末減少了8千多人。農(nóng)業(yè)銀行2023年末員工總數(shù)45萬人，相比2022年末減少超1千人。而建設(shè)銀行則大幅增員，2023年末員工總數(shù)超37萬人，對比2022年末的35萬人，增加了兩萬余工作人員，也因此拖累了人均薪酬的漲幅。

從崗位的變動來看，傳統(tǒng)的柜面和運(yùn)營人員減少，而零售業(yè)務(wù)、科技金融的人員需求上升。比如，裁員幅度較高的工商銀行就大幅優(yōu)化了運(yùn)營與綜合保障類崗位，去年減員超過5500人。從新增崗位來看，中信銀行新增5788人，為零售業(yè)務(wù)人員和科技人員。招商銀行的新增人員3530人，流向零售金融和風(fēng)險管理部門。交通銀行年報披露，境內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)金融科技人員增加1900人。

素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，伴隨著銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線上化，智能化的趨勢愈發(fā)明顯。例如，越來越多的用戶習(xí)慣使用手機(jī)銀行app，再例如，銀行網(wǎng)點數(shù)量持續(xù)縮減，又如銀行“數(shù)字人”建設(shè)、大模型應(yīng)用如火如荼。種種現(xiàn)象表明，在數(shù)字化浪潮之下，傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)效率被大幅增加，因此，相關(guān)崗位的需求就自然而然產(chǎn)生了下降，而科技人才的需求則得到了提升。

“科技人才被金融機(jī)構(gòu)持續(xù)關(guān)注和青睞，一方面是由于伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入，科技對金融賦能作用越發(fā)凸顯，另一方面也是因為此類業(yè)務(wù)代表著金融科技最為先進(jìn)的發(fā)展方向，是金融機(jī)構(gòu)鞏固并提升自身市場競爭力的關(guān)鍵所在。”蘇筱芮對財聯(lián)社記者表示。

未來，銀行還將繼續(xù)推進(jìn)金融科技的創(chuàng)新改革。工商銀行董事長廖林表示，工商銀行在同業(yè)競爭中的優(yōu)勢就是金融科技比較強(qiáng)，在人工智能時代，該行依然保持著這方面的領(lǐng)先優(yōu)勢。其中，該行數(shù)字勞動力的年工作量相當(dāng)于3萬人工作量。招商銀行表示，保持金融科技建設(shè)及戰(zhàn)略重點業(yè)務(wù)的投入規(guī)模，借助科技創(chuàng)新替代傳統(tǒng)成本，強(qiáng)化投入產(chǎn)出監(jiān)測管控，提升資源使用效率。

當(dāng)前市場上金融科技人才的重視已經(jīng)成為了一種業(yè)內(nèi)共識，未來擁有數(shù)字化理念及優(yōu)秀業(yè)務(wù)水平的綜合型人才將更會受到銀行的青睞。

“銀行崗位的競爭壓力加劇，部分薪酬待遇較之前略有下降，反映出銀行也在進(jìn)行薪酬改革，之前超高薪酬的職位與崗位，開始出現(xiàn)了改革。”郭施亮對財聯(lián)社記者表示，未來，運(yùn)營與綜合保障類崗位的人員需求下降，金融科技人才需求會增加，金融行業(yè)實施降本增效，提升效率，把重心放在未來有潛力的行業(yè)。