據上海高院4月1日消息，2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位，通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴女士在按要求檢測時發現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。幾天后，公司突然通知嚴女士，因規劃調整崗位取消，而在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。法院經審理后認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。