又值一年“金三銀四”求職旺季，春招市場熱度漸升。作為就業(yè)市場上吸納勞動力的重要主體之一，多家保險(xiǎn)公司發(fā)布2024年校園招聘計(jì)劃。

從招聘計(jì)劃來看，金融科技類崗位依舊是保司招聘的重點(diǎn)崗位，有機(jī)構(gòu)甚至還單獨(dú)開辟金融科技崗位的投遞渠道。而且相比于往年，今年保司的校招釋放出了很多渠道類的崗位，甚至有的機(jī)構(gòu)還啟動了代理人招聘計(jì)劃。

金融科技類人才依舊受追捧

“共創(chuàng)未來，等你加入”“青春起跑，如獲至保”“新華光，耀未來”……記者梳理發(fā)現(xiàn)，已有中國人保、新華保險(xiǎn)、中國平安、泰康保險(xiǎn)、浙商財(cái)險(xiǎn)、中匯人壽等多家險(xiǎn)企啟動2024年春季校招計(jì)劃。

從發(fā)布的招聘崗位來看，各家險(xiǎn)企熱招的人才覆蓋了多個熱門學(xué)科，包括保險(xiǎn)、精算、經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)學(xué)等多個專業(yè)，招聘的崗位也涉及營銷企劃類、醫(yī)療健康類、產(chǎn)品精算類、信息技術(shù)類等多個領(lǐng)域的崗位。

從各家釋放的招聘崗位來看，有相同的地方，亦有不同的地方。相同點(diǎn)在于，各大保司均側(cè)重金融科技類、健康類人才的招募，并且有險(xiǎn)企將科技類崗位放入“快速投遞”選項(xiàng)中。以泰康人壽為例，其招聘的崗位包括大數(shù)據(jù)崗、總公司APP系統(tǒng)研發(fā)崗、健康險(xiǎn)運(yùn)營支持崗等。

中國平安釋放出的校招崗位涉及旗下多個子公司，科技類的崗位主要集中在平安金服和金融壹賬通等共公司，包括UI設(shè)計(jì)工程師崗、DAAS軟件開發(fā)工程師崗等；而中國人保科技類招聘崗位詳情來看，共涉及100多個崗位，中國人保還單獨(dú)開辟了科技類崗位的投遞入口；新華保險(xiǎn)金融科技方向（總部）崗位的招聘人數(shù)為若干人，還涉及到多個分公司。

“當(dāng)前保險(xiǎn)業(yè)的科技化進(jìn)程正在加速發(fā)展。保險(xiǎn)公司越來越重視科技在業(yè)務(wù)運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面的應(yīng)用。這包括人工智能、大數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用，以提升效率、降低成本、優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理，并提供更加個性化、便捷的服務(wù)體驗(yàn)。對于金融科技類人才的儲備，保險(xiǎn)公司仍然會持續(xù)加大投入。”北京排排網(wǎng)保險(xiǎn)代理有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘硎荆S著科技的不斷發(fā)展，對于擅長數(shù)據(jù)分析、人工智能、軟件開發(fā)等技能的人才需求會持續(xù)增加，保險(xiǎn)公司將會加強(qiáng)對這些人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。

除了金融科技類崗位，健康類崗位也是保司校招的側(cè)重點(diǎn)之一。中國平安旗下的北大醫(yī)療釋放出醫(yī)師、康復(fù)技師、護(hù)理、臨床醫(yī)師崗、口腔醫(yī)師等崗位；泰康保險(xiǎn)則單獨(dú)列出醫(yī)養(yǎng)類的招聘頁面，涵蓋的崗位有高端醫(yī)療品質(zhì)流程崗、大健康體驗(yàn)官、核賠管理崗、醫(yī)院合作崗等。

楊帆介紹道，近年來，保險(xiǎn)公司的校園招聘確實(shí)呈現(xiàn)出一些變化。健康類、科技類、核保查勘等職能類工作一直是熱門的崗位，這反映了保險(xiǎn)公司對于技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)管理方面人才的需求。

銷售渠道類崗位招募同樣火熱

與金融科技崗?fù)瑯邮荜P(guān)注的是，今年保司釋放出了很多渠道營銷類崗位。

平安人壽校招的NS管培生涉及培訓(xùn)管理、銷售策劃、銷售管理等多個領(lǐng)域。以平安人壽的NS管培生（銷售策劃為例），該崗位職責(zé)主要包括執(zhí)行公司各項(xiàng)偵測和制度，推動各縣隊(duì)伍的銷售戰(zhàn)略；針對銷售隊(duì)伍的產(chǎn)能、業(yè)績情況提出改進(jìn)建議和措施，并追蹤落實(shí)情況；指導(dǎo)和推動隊(duì)伍開始工作，提供必要的后勤和技術(shù)支持；完成訓(xùn)練體系搭建，推動公司方案落地；業(yè)務(wù)推動其他相關(guān)工作。

泰康人壽在校招的頁面上，也同步發(fā)布了HWP健康財(cái)富規(guī)劃師的崗位。根據(jù)介紹，HWP健康財(cái)富規(guī)劃師是泰康推出的新職業(yè)，是從傳統(tǒng)保險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售者向健康和財(cái)富管理規(guī)劃者的轉(zhuǎn)變。泰康人壽表示，該崗位主要服務(wù)于富裕中產(chǎn)及高凈值人群，幫助客戶實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)和實(shí)體服務(wù)相結(jié)合的復(fù)雜規(guī)劃需求。

“渠道類崗位的重新增多以及一些保險(xiǎn)公司推出代理人招聘計(jì)劃可能是出于對銷售渠道的重視和拓展。代理人作為保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售的重要力量，能夠幫助保險(xiǎn)公司拓展客戶群體和提升銷售業(yè)績。這也反映了保險(xiǎn)公司在校園招聘中更加全面地考慮到了業(yè)務(wù)的多方面需求，通過招聘不同背景和能力的人才來滿足公司發(fā)展的全方位需求。”楊帆表示。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，保險(xiǎn)行業(yè)近兩年一直在推動代理人轉(zhuǎn)型和升級，吸引優(yōu)質(zhì)代理人已成為行業(yè)的共識。有數(shù)據(jù)顯示，壽險(xiǎn)銷售從業(yè)人員已經(jīng)從高峰期的超700萬人下降至不足300萬人。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院教授王國軍認(rèn)為，保險(xiǎn)行業(yè)的代理人轉(zhuǎn)型所需的時間會受到多種因素的影響，如市場環(huán)境、行業(yè)競爭、技術(shù)發(fā)展等。目前，保險(xiǎn)行業(yè)正在經(jīng)歷數(shù)字化和科技驅(qū)動的變革，這可能會加速代理人的轉(zhuǎn)型。一些保司已經(jīng)開始注重提高代理人的專業(yè)素質(zhì)，提供更多線上工具和培訓(xùn)以適應(yīng)市場需求的變化。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開始探索新的招募方式和培訓(xùn)方式也可看作是銷售渠道轉(zhuǎn)型的一種方式，例如跟校招一起發(fā)布招募計(jì)劃。“校招可以接觸到大量年輕、有潛力的人才，將代理人招募與校招結(jié)合，可以吸引到對保險(xiǎn)營銷有興趣的大學(xué)生，培養(yǎng)保險(xiǎn)營銷專才。”王國軍表示。