“反向討薪”符合金融運行規(guī)律。金融風(fēng)險的暴露滯后于實體經(jīng)濟風(fēng)險暴露，金融業(yè)的經(jīng)營特點是利潤前置、風(fēng)險后置?！胺聪蛴懶健庇兄诜婪秵T工的激進(jìn)經(jīng)營行為、違法違規(guī)行為?！胺聪蛴懶健庇兄谝?guī)范公司治理，將員工的當(dāng)期利益與集體的長遠(yuǎn)利益綁定，確保金融機構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營、可持續(xù)發(fā)展。但需注意，隨著“反向討薪”制度逐步落地，相關(guān)勞動爭議也日漸增多。爭議的焦點在于，如何認(rèn)定員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失事實。接下來，金融機構(gòu)應(yīng)堅持兩手抓，既要貫徹落實薪酬監(jiān)管的相關(guān)規(guī)定，建立、完善績效薪酬追索扣回、薪酬延期支付相關(guān)機制，也要規(guī)范內(nèi)控管理機制，明晰風(fēng)險認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、鐵執(zhí)行，更好地約束、激勵員工，更好地統(tǒng)籌當(dāng)下與長遠(yuǎn)、發(fā)展與安全，更有力地服務(wù)實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。