“反向討薪”符合金融運(yùn)行規(guī)律。金融風(fēng)險(xiǎn)的暴露滯后于實(shí)體經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)暴露，金融業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)是利潤(rùn)前置、風(fēng)險(xiǎn)后置。“反向討薪”有助于防范員工的激進(jìn)經(jīng)營(yíng)行為、違法違規(guī)行為?！胺聪蛴懶健庇兄谝?guī)范公司治理，將員工的當(dāng)期利益與集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益綁定，確保金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、可持續(xù)發(fā)展。但需注意，隨著“反向討薪”制度逐步落地，相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議也日漸增多。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，如何認(rèn)定員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失事實(shí)。接下來，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持兩手抓，既要貫徹落實(shí)薪酬監(jiān)管的相關(guān)規(guī)定，建立、完善績(jī)效薪酬追索扣回、薪酬延期支付相關(guān)機(jī)制，也要規(guī)范內(nèi)控管理機(jī)制，明晰風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、鐵執(zhí)行，更好地約束、激勵(lì)員工，更好地統(tǒng)籌當(dāng)下與長(zhǎng)遠(yuǎn)、發(fā)展與安全，更有力地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。