四川新聞網(wǎng)成都3月22日訊近日，在清華大學(xué)校園，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院中國金融研究中心與新網(wǎng)銀行共同舉辦了一場沙龍，主題名為“金融業(yè)的‘她’價值”。這是一場全女性沙龍，主持人為清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院中國金融研究中心主任陸瑤教授，受邀參加的嘉賓是四位活躍在國內(nèi)學(xué)界與國際金融界的杰出女性。

在活動現(xiàn)場，她們討論了目前中國高校的金融行業(yè)人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式、作為職場女性如何平衡工作與家庭、女性在金融行業(yè)的獨特優(yōu)勢等話題，并坦誠分享了自身的經(jīng)驗。

在金融界，女性也能頂半邊天

活動一開始，中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院黨委書記王輝教授介紹了目前自己所在高校培養(yǎng)金融行業(yè)人才的創(chuàng)新之舉。

她表示，當(dāng)下已是人工智能與大數(shù)據(jù)的時代，ChatGPT也已為人熟知，它們都在不斷影響著金融行業(yè)。為了適應(yīng)這一趨勢，中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院的人才培養(yǎng)模式趨于復(fù)合化，目前就在與北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)探索聯(lián)合培養(yǎng)金融+計算機復(fù)合型人才。從2023年開始，中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院針對碩士推出了量化投資等專業(yè)課程，課上也會教授計算機知識。此外，該院還與北京外國語大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)金融+外語復(fù)合型人才。

廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長郭曄教授也指出，金融行業(yè)正在變得越來越復(fù)合化、創(chuàng)新化和國際化，高校的金融人才培養(yǎng)模式也要因勢而變。

她們隨后談及女性畢業(yè)生的就業(yè)情況。“我們想向在座各位傳達(dá)一個信心，那就是女性的就業(yè)沒有大家想的那么難。”王輝表示，在中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，女生在學(xué)生中的占比達(dá)到了55%，從畢業(yè)生就業(yè)率數(shù)據(jù)來看，男女學(xué)生的就業(yè)率基本一致。在具體行業(yè)方面則有一些不同，比如在該院的碩士畢業(yè)生中，女性進入銀行業(yè)的比例比男性高13%，而男性進入證券業(yè)的比例比女性高20%。

郭曄表示，從就業(yè)率上來看，該學(xué)院女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生還高一些。此外，在廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的保送研究生中，也是女生偏多。

“我們的學(xué)界已經(jīng)捕捉到了金融+英語、金融+科技這樣的市場趨勢，并且把它融入到了學(xué)科建設(shè)中，前景值得期待。”倫敦證券交易所集團數(shù)據(jù)與分析業(yè)務(wù)大中華區(qū)及北亞董事總經(jīng)理陳芳表示，對于女性來說，在充滿信心的同時也要做好準(zhǔn)備，這樣在機會降臨的時候，就會有更加廣闊的舞臺。

作為來自國際金融機構(gòu)的中國女性高管，她和世界銀行集團國際金融公司（IFC）金融機構(gòu)局東亞太區(qū)可持續(xù)金融咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人朱韻先后分享了自己所在機構(gòu)的女性職業(yè)發(fā)展情況。

朱韻稱，IFC非常關(guān)注女性的發(fā)展，在內(nèi)部制定關(guān)鍵績效指標(biāo)，幫助女性雇員可持續(xù)發(fā)展。作為世界銀行集團中專注于新興市場私營部門的成員機構(gòu)，IFC通過投資和技術(shù)援助支持金融機構(gòu)和商業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在公司治理層面，IFC也倡導(dǎo)董事會性別多元化，在技術(shù)援助的項目中鼓勵合作單位的董事會成員中應(yīng)包括至少30%的女性。

“在我的團隊中，有很多優(yōu)秀的年輕媽媽，在國際組織實現(xiàn)著職業(yè)理想。”朱韻說。

陳芳給出了另一個數(shù)據(jù)——在倫敦證券交易所中國區(qū)，女員工的數(shù)量已經(jīng)接近65%，“這是我們非常自豪的一個數(shù)據(jù)”。她表示，倫敦證券交易所還針對自身女高管數(shù)量制定了一個目標(biāo)——在未來，希望其全球女性高管的占比能達(dá)到40%。

如何平衡工作與家庭？

如何平衡工作與家庭，是職業(yè)女性總是被問及的問題。

"非常具有挑戰(zhàn)性，很難平衡。”朱韻說，同事之間都會有這樣的大討論，參與者有女性，也有男性。由于國際組織的工作往往跨時區(qū)、跨地域的溝通與協(xié)調(diào)，在此情況下，時間管理就會成為一個難題。每個人都會定期審視自身工作與家庭的平衡、積極調(diào)整狀態(tài)。

郭曄也表示，工作與家庭很難平衡，高校工作繁忙，周一到周五上課，周末有各種科研會議。她的經(jīng)驗是，在每個時期進行動態(tài)調(diào)整。比如她的孩子現(xiàn)在讀初三，正是關(guān)鍵時期，她就會有意識地將更多精力放在家庭里。

王輝則稱，對于家庭，她會“抓關(guān)鍵”。在不同時期，對于家庭和工作的關(guān)鍵項做好時間和精力的合理分配。在工作上，她也得到了丈夫和女兒的支持。“奮斗并快樂著，我是這樣一種感覺。”她說。

“不管在學(xué)界還是業(yè)界，我們都在盡力做到工作和家庭的平衡，都在用自己的方法找尋那個路徑。”陳芳在沙龍現(xiàn)場，呼吁社會對職場女性多一些包容和理解，同時給予她們更多的支持。

在金融業(yè)，女性有獨特優(yōu)勢

當(dāng)談及女性在金融行業(yè)的獨特優(yōu)勢時，在場的四位嘉賓給出了這樣的判斷：女性有很強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，刻苦、專注，有同理心，有韌性和包容力。

很多女性的特質(zhì)，在行業(yè)波動期更能顯示出其寶貴。

“在廣義上，金融業(yè)可以被定義為服務(wù)業(yè)，它有周期，會隨著市場的變化而變化。在高光時刻，也許你能發(fā)揮出你最好的狀態(tài)。但到遇到低谷的時候，你是否也能展現(xiàn)出你最好的一面？”陳芳認(rèn)為，在這樣的時候，女性金融從業(yè)者往往展現(xiàn)出自身的韌性來。她們能夠很好地應(yīng)對市場波動帶來的外部環(huán)境變化。

“女性能站在對方的角度去考慮，在金融行業(yè)，這也讓我們的溝通變得更加容易。”她說。

朱韻表示，女性對于可持續(xù)發(fā)展議題天然會有更多關(guān)注，一項針對全球近2000家上市公司的研究發(fā)現(xiàn)，公司的女性經(jīng)理人數(shù)每增加1%，二氧化碳排放量就減少0.5%（BIS，2021）。“在全球范圍內(nèi)，女性影響了2/3的消費決策（TheClimateActionGenderGap,2021），低碳的可持續(xù)發(fā)展離不開女性消費者。”她說。

目前，IFC正與新網(wǎng)銀行合作，幫助更多的女性中小微企業(yè)客戶增強應(yīng)對氣候變化的能力。在可見的未來，她希望能有更多的金融機構(gòu)為女性創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家提供專項支持。

在沙龍末尾，作為嘉賓之一的倫敦證券交易所集團數(shù)據(jù)與分析業(yè)務(wù)大中華區(qū)及北亞董事總經(jīng)理陳芳分享了自己當(dāng)天看到的一句很喜歡的話：“我們不做女王，不做女神，要做最美好的自己。”（張月）