“混合辦公讓我的雙城生活不費(fèi)力，節(jié)約了大量路途時(shí)間，工作效率更高，也能很好的平衡家庭需求。”攜程大住宿事業(yè)群商務(wù)主管李小萍是一位每天往返江蘇太倉(cāng)和上海的職場(chǎng)媽媽，自2022年攜程啟動(dòng)“混合辦公”政策后，她已經(jīng)申請(qǐng)了70多次混合辦公，節(jié)省約200小時(shí)通勤時(shí)間。　

攜程混合辦公兩周年數(shù)據(jù)顯示，已有七成員工像李小萍一樣，體驗(yàn)了混合辦公的帶給自己的便利性，累計(jì)節(jié)省約70萬(wàn)小時(shí)通勤時(shí)間。其中，有員工累計(jì)申請(qǐng)了167次混合辦公，成為該制度的“代言人”。女性申請(qǐng)人次占比略高，年輕人更青睞混合辦公，90后和00后占比近八成。據(jù)介紹，作為攜程“家庭友好”型企業(yè)發(fā)展策略的“科代表”，混合辦公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的寶爸和58%的寶媽申請(qǐng)過(guò)混合辦公。　

高效能產(chǎn)出并不局限于辦公室90后00后成為混合辦公的絕對(duì)主力　

90后更加青睞靈活的混合辦公模式。攜程數(shù)據(jù)顯示，混合辦公對(duì)年輕員工的吸引力明顯，90后00后成為混合辦公的主力人群，占比近八成，其中21%為團(tuán)隊(duì)主管。申請(qǐng)混合辦公的員工中，超八成選擇周五居家辦公，此外，每4位申請(qǐng)員工中就有1位選擇周三和周五同時(shí)居家辦公。攜程數(shù)據(jù)也顯示，通過(guò)整體績(jī)效觀察，這些年輕人工作效率并沒(méi)有明顯影響，部分人的專注度和工作效率還有提升。　

生活工作化，工作生活化，讓越來(lái)越多的年輕人變身“時(shí)間管理大師”，他們推崇靈活與高效，家里、咖啡廳、快餐店都可以化身為辦公場(chǎng)所，混合辦公政策，使年輕人在提升效率、靈活掌控時(shí)間、提升企業(yè)歸屬感方面，被更多滿足。

“家庭友好-優(yōu)秀科代表”混合辦公政策惠及更多有娃家庭　

混合辦公制度實(shí)施第二年，越來(lái)越多的家庭因此獲益。攜程數(shù)據(jù)顯示，申請(qǐng)者中寶爸率略高于寶媽，占比分別為63%和58%，這項(xiàng)政策正在幫助有娃家庭更好的平衡工作和育兒需求。　

同時(shí)，攜程數(shù)據(jù)顯示，該制度女性申請(qǐng)者占比逐漸提高，相較去年增長(zhǎng)近9%，每周均申請(qǐng)混合辦公的活躍員工中，女性占比為59%。

陳艷婷是一位數(shù)據(jù)分析師，也是一位95后寶媽，混合辦公讓她減少一些背奶的痛苦，工作方式更靈活。“我更喜歡不受打擾的工作方式，定時(shí)喂完奶之后我就下樓去家附近的咖啡廳，工作效率不減，照顧孩子也不誤。”　

“原本用在通勤的時(shí)間可以多睡個(gè)懶覺(jué)，讓我可以更高效的進(jìn)入工作狀態(tài)。”攜程機(jī)票事業(yè)群產(chǎn)品經(jīng)理李馨居住在上海新場(chǎng)，單程通勤時(shí)間接近1.5小時(shí)，混合辦公制度發(fā)布后，她通勤時(shí)間極大縮短，每天增加了1小時(shí)睡眠時(shí)間，連“化妝品都省了”。2023年她還獲得了晉升，成為一名帶團(tuán)隊(duì)的主管。　

節(jié)省員工通勤時(shí)間70萬(wàn)小時(shí)混合辦公的社會(huì)效應(yīng)顯現(xiàn)　

混合辦公的社會(huì)效應(yīng)正在顯現(xiàn)。混合辦公啟動(dòng)2年期間，為員工節(jié)省了超70萬(wàn)小時(shí)的通勤時(shí)間，也便利了員工置業(yè)，攜程大住宿事業(yè)群商務(wù)主管李小萍在太倉(cāng)市買(mǎi)房定居，曾參與2021年第一批混合辦公實(shí)驗(yàn)的機(jī)票事業(yè)群產(chǎn)品經(jīng)理馬蘭已經(jīng)將未來(lái)購(gòu)房計(jì)劃從“老破小”升級(jí)為“新遠(yuǎn)大”。　

攜程人力資源負(fù)責(zé)人介紹，在保證工作效率的基礎(chǔ)上，攜程混合辦公得到了員工和主管的支持，對(duì)人才的吸引力正在加強(qiáng)，員工可以跨城或跨國(guó)工作，線下辦公室的桎梏消解，正在吸引更多優(yōu)秀人才加入，同時(shí)員工離職率也有明顯下降。　

作為混合辦公項(xiàng)目的發(fā)起人、研究者，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章曾表示：“推廣混合辦公是企業(yè)、員工和社會(huì)的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護(hù)；緩解高房?jī)r(jià)和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。”　

“我們秉承以人為本的管理理念，不斷提升企業(yè)管理水準(zhǔn)，帶動(dòng)員工滿意度和企業(yè)人才吸引力不斷增長(zhǎng)。未來(lái)我們將持續(xù)推動(dòng)攜程‘家庭友好’策略，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。”攜程集團(tuán)CEO孫潔說(shuō)。　

據(jù)悉，攜程此前還推出了10億元生育補(bǔ)貼，目前已有超240位程二代享受到該福利，推動(dòng)攜程成為一家全球領(lǐng)先的“家庭友好”型企業(yè)。