近日，渤海證券披露2023年年度報告。渤海證券2023年度經營業績明顯提升，營業收入、凈利潤、凈資產收益率等主要業績指標均同比增長30%以上。

記者了解到，渤海證券以加快建設金融強國為目標，以推進金融高質量發展為主線，在服務實體經濟、優化業務結構、防范化解金融風險、加強干部人才隊伍建設等方面持續發力，獲得“證券公司集合資產管理計劃金牛獎”等行業重要獎項，服務國企、服務產業、服務實體能力進一步增強。

著力服務實體經濟

渤海證券堅持把服務實體經濟作為根本宗旨，著力提高對重大戰略、重點領域和重要環節的優質金融服務供給。

據悉，在科技金融方面，渤海證券大力拓展北交所業務，積極推進北交所IPO項目2家，通過北交所及股轉市場投資天津地區科創型企業6家，服務“專精特新”企業成長；主動對接服務天津芯片產業上市公司，協助解決融資問題。

在綠色金融方面，渤海證券助力城市建設企業設立綠色資產支持計劃，募集資金18.5億元，用于支持“雙碳”發展；積極推進水廠再融資項目，為水廠降低能源消耗、提升運行效率提供金融支持，服務綠色水業發展。

在普惠金融方面，渤海證券建成輻射全國的135個社區投資者教育服務站，進一步調整優化服務網點布局，為廣大百姓提供普惠金融服務。

在養老金融方面，渤海證券子公司博正資本聯合相關企業、投資平臺發起設立大健康產業基金，基金規模6000萬元，扶持大健康和養老產業發展；升級改造手機交易系統適老版，從交易優化、語音服務、生物識別等方面進行提升，方便中老年投資者使用。

在數字金融方面，渤海證券加快金融數字化、智能化轉型研究，打造“渤海小?！睌底只瘑T工，開發“渤?；垩邸敝悄茱L控平臺，實現32個運營場景自動化、智能化運行。

此外，在探索天津特色金融新路徑方面，渤海證券積極推進產融結合新模式和“數字+”新業態，與相關企業圍繞智慧城市等產業生態建設開展合作，為產業發展強鏈賦能；立足天津航運比較優勢，協助有關企業開展場外平臺業務項目、倉儲合作，助力航運業穩健發展。

“一業一策”優化業務結構

更加突顯專業化、差異化、特色化經營

渤海證券堅持把高質量發展作為“硬道理”和“首要任務”，不斷調整優化業務布局，將投資業務做“強”、資管業務做“優”、投行業務做“精”、經紀業務做“深”，推動自營業務占比由過去的超50%下降至2023年的34%，各業務條線發展態勢更趨均衡。

在做“強”投資業務方面，2023年度，渤海證券投資收益率大幅跑贏市場，固收和創投兩個板塊的債券投資收益率均排在全市場可比基金的前1%；股轉做市成交金額同比增長284%，市場排名較2022年提高18個位次。

在做“優”資管業務方面，渤海證券子公司渤海匯金主動管理規模同比增長48%，管理的多只產品業績達到同類前列，成功落地多個領域首單ABS項目，公私募產品均獲得“金牛獎”獎項，資管業務發展后勁進一步集聚。

在做“精”投行業務方面，渤海證券加快儲備首發上市、再融資等8個股權融資項目，發力提供一攬子綜合服務，服務天津企業發債規模同比增長53.59%，投行、投資、資管等在津項目儲備數同比增長23.91%，支持天津發展力度進一步加大。

在做“深”經紀業務方面，渤海證券通過盤活客戶資源、擴大客戶群體等方式，全方位提升服務能力，新開兩融賬戶利息及傭金收入同比增長156.04%，兩家分支機構獲評“股票期權百強營業部”稱號；期貨經紀業務累計成交量同比增長48.77%。

防范化解金融風險

渤海證券堅持把防范化解金融風險作為永恒主題，主動適應行業發展新形勢和金融監管新態勢，持續強化風險防控、制度機制建設，切實發揮好資本市場“看門人”和“服務商”職能，在助力經濟發展和維護金融穩定上展現更大作為。

在完善合規管控機制方面，渤海證券制定修訂涉及承銷業務操作規程、公募基金流動性管理等內控制度63項，設立內控管理委員會，對財富管理、投行等業務實行合規人員垂直管理。

在加強風險管控體系建設方面，渤海證券制定《全面風險管理規定》，聚焦合規風險、信用風險、流動性風險等十大類風險類型，在六個維度構建全覆蓋、穿透式、系統化的全面風險管理體系，2023年BCA(基本能力評估)評級由aa提升至aa+。

渤海證券依據風險類型建立與業務復雜程度和風險指標體系相適應的風險管理智能化信息系統，以風險數據集市、風險管理駕駛艙、集團并表系統對風險進行動態計量、匯總、預警和監控，實現對風險早識別、早預警、早處置。

持續優化人才引進培育機制

大力建設德才兼備高素質干部人才隊伍

更為重要的是，渤海證券堅持黨管干部原則，按照政治過硬、能力過硬、作風過硬標準，不斷選優配強干部人才隊伍，打造賦能高質量發展的金融人才新高地。

渤海證券深入開展“一強六引三促進”黨建領航專項工程、“強根鑄魂”行動，舉辦4期專題讀書班和3期中高層管理人員培訓班，不斷提升干部人才隊伍的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

渤海證券研究制定《公司中層管理人員和子公司領導班子隊伍現狀分析及若干舉措》《公司人才隊伍現狀分析及若干舉措》，先后公開選拔任用16名中層管理人員及子公司領導班子成員，啟動“明日之星”專項工作計劃，社會化引進69名高學歷專業化人才，夯實人才發展基礎。

渤海證券挖掘服務實體經濟、加強投資者教育、支持公司債發行等工作中敢于負責、勇于擔當的先進個人集體，形成比學趕幫超濃厚氛圍。

此外，渤海證券加強對干部的全方位管理和經常性監督，制定“一把手”監督若干舉措，規范中高層管理人員請假、出國(境)、兼職管理等工作，讓干部習慣在受監督和約束的環境下工作生活，以嚴明的紀律、過硬的作風護航公司高質量發展。