智聯招聘剛剛發布的《2024中國女性職場現狀調查報告》顯示，2023年職場女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

報告顯示，21.5%的職場女性在未來一年內有晉升把握，這一數據三年來連續上升，升職信心持續加強。但從調研數據來看，職場男性的升職預期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會升職”，占比高于女性。

數字技術快速向職場滲透，36.4%的受訪者密切關注新技術信息，思考如何結合自身工作。27.9%的職場女性已經開始使用數字化工具，占比高于男性的23%。

報告顯示，有38.8%的女性每天工作9小時以上，高達91.5%的職場女性每天會花費1小時以上處理家務，明顯高于男性的84%。

調研數據顯示，女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性，54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。

此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權益保障法》規定，有“除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責令改正。新法實施一年來，對女性權益保護起到了積極作用。

相比男性，性別給女性造成了更多職場不適感，47.6%的受訪女性曾在酒局上“被占便宜”，在各選項中占比最高，而只有4%的男性曾受此困擾。性別導致的女性職場不適感也出現在其他場景中，41.9%曾抗下生理期的身體不適堅持工作，也有32.6%的職場女性被議論“靠性別討好異性上司”，占比均大幅高于男性。

報告顯示，外表與職場的關聯正在給女性造成不公平體驗。雖然有23.3%的職場女性表示，因外表出眾而獲得更多工作機會，21%因此獲得職場好人緣，但也有24.2%的職場女性表示曾因外表而失去工作或晉升機會，11.2%因對外表自卑而疏于人際溝通。相比之下，職場男性受外表影響更小，18.6%的男性表示容貌或身材對職業發展沒有影響，高于女性的13.8%。

面對以瘦為美等單一化的審美標準，男性和女性均表現出良好的包容度，31.6%的受訪女性和29.3%的男性表示這是流行趨勢隨時變化的正常現象。27.4%的女性和23%的男性不甚贊同，他們認為美應當是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更關注“悅己”，認為“不用理會，自己喜歡自己最重要”。