3月13日，一張網絡截圖顯示，在中國香港和美股上市的名創優品發布“集團婚育獎勵方案”。該方案不僅公布了生育禮金標準，還包括結婚“獎勵金”。方案核心內容是，以家庭為單位，員工在職期間結婚，獎勵1萬元，員工生育則第一胎獎勵1萬元，后續每增加一胎獎勵額調增1萬元，上不封頂。

3月14日，該消息沖上微博熱搜，名創優品公司也在官微回應，證實確有其事。名創優品講述了《名創優品集團婚育獎勵方案》發布的初衷，并表示生育問題不只是“她”的事，希望能借此向大家普及兩性平等育兒的觀念。

名創優品官方介紹自己是“一家提供以IP設計為特色的潮流生活家居產品的全球價值零售商”。“出海”是名創優品近幾年的關鍵詞，2023年全球門店網絡凈增接近1000家，開店速度創下新高。在3月12日下午舉行的業績說明會上，名創優品創始人、主席兼首席執行官葉國富表示：“我們是一個全球化經營的公司，累計進入了110個海外市場，2023年海外收入占公司收入比重為34%。”

每生一胎獎勵調增1萬元

男員工領錢要先“做題”

根據《名創優品集團婚育獎勵方案》，其適用對象為名創優品集團全體司齡滿一年的正式在職員工。名創優品集團首次投入婚育獎勵1000萬元，后續將持續追加投入。

具體包括結婚獎勵和生育獎勵。

方案顯示，員工在職期間辦理結婚登記手續，以家庭為單位享受一份結婚禮金1萬元。每年“七夕節”，公司為在職員工免費舉辦隆重的集體婚禮，統一策劃高規格的婚慶儀式，“由集團董事長親自擔任證婚人，邀請親朋好友共同見證人生重要時刻”。

除了結婚獎勵，名創優品還設置了員工生育禮金，用于女性產后關懷，一至三胎生育禮金分別為1萬元、2萬元和3萬元。方案中還注明，每增一胎一孩，禮金對應調增1萬元，上不封頂。同時，同胎多孩可以獎勵多重禮金。

該生育獎勵每個員工可以以家庭為單位享受一份，且不限員工性別。不過，若享受對象為男職工，須完成公司“M-Learning在線學習平臺”的孕產護理、育兒親子等必須課程學習并通過考核，方可領取生育禮金。

該方案自2024年3月12日起生效，后續還將繼續追加投入。

回應：生育不只是“她”的事

公司去年營收138億

3月14日，名創優品在官方微博回應了此事。

名創優品集團方面表示，《名創優品集團婚育獎勵方案》發布的初衷是為了給公司所有適齡婚育員工提供有力的支持和保障。

生育問題不只是“她”的事。“我們也希望能借此向大家普及兩性平等育兒的觀念，幫助員工構建更加和諧的工作與家庭關系，名創優品未來也將盡己所能，努力為年輕家庭減輕生育負擔！”

該條微博下，不少網友留言，大部分表示“羨慕”“愛了”，有的還稱“招人不”。不過，也有網友者稱，“用1萬撬動100萬”。

公開資料顯示，名創優品是一家提供以IP設計為特色的豐富多樣的潮流生活家居產品的全球價值零售商。截至2023年末，名創優品全球總門店數為6413家，其中國內門店3926家，海外門店2487家。

名創優品起步時以“日系”商品為主打，公司Logo采用紅白相間設計，早期還甚至使用過日文招牌，與優衣庫和無印良品等日本品牌比較類似。但名創優品實際上是地地道道的中國企業，由葉國富創立于廣州。

公司財報顯示，截至2023年6月30日，其有3696名全職雇員，其中2003名位于中國，1693名位于海外國家。截至2023年6月30日，名創優品的總薪酬成本為8.196億元，測算人均薪酬成本約為22.18萬元。

而截至2023年12月31日，名創優品全職員工數已經上升到4964名，增速較快。

近日，名創優品發布了2023年第四季度的財報，名創優品營收38.4億元，同比增長54%，單季營收再創歷史新高;毛利率達到歷史最高值43.1%，同比上漲3.1個百分點；非國際財務報告準則(Non-IFRS)調整后凈利潤首次突破6.6億元，同比增長77%。

2023年全年名創優品收入突破138億，調整后凈利潤約23.6億元。

截至2023年末，名創優品全球總門店數6413家，其中國內門店3926家，海外門店2487家。2023年凈增372家海外門店。名創優品預計在2024年國內保持凈增350-450家門店，海外市場預計凈增550-650家門店。