險企2024年度春季招聘如約而至。近日，中國平安、中國人保、中國太保、新華保險、泰康保險等多家險企啟動2024年春季校招計劃。整體來看，今年春招季，保險業務、銷售營銷類、金融科技類、健康管理類崗位需求旺盛，特別是“科技人才熱”依然延續。

招兵買馬

截至目前，中國人保、中國平安、中國太保、新華保險、泰康保險等頭部險企均已開啟春招大幕，爭相“招兵買馬”中。

從招聘人數來看，多家險企2024年春招崗位超千個。比如，中國人保釋放崗位超2800個；泰康保險共有122個工種釋放、崗位數量超2000個。

從發布的招聘崗位來看，主要分為內勤管理崗位和外勤銷售崗位，包括前中后臺，主要分為保險類、投資類、醫療健康類、金融科技類、職能類等，涉及的專業領域有保險、精算、金融、經濟、數學、統計、財務、法律、醫學、市場營銷、計算機等。

除保險大類業務、銷售營銷類崗位需求旺盛外，各大險企紛紛側重金融科技類、健康管理類人才的招募，特別是“科技人才熱”依然延續，部分險企甚至專門開辟科技類崗位招聘快速通道或專場。

如中國平安互聯網科技類崗位覆蓋人工智能、大數據、信息安全、前端后臺、運維測試、產品運營等；泰康保險信息科技類崗位覆蓋研發工程師、算法工程師、技術開發工程師、數據開發分析、信息安全、網絡管理等。

中國證券報記者觀察發現，近幾年來科技類人才所占的比重在逐年增加，保險公司往往也傾向于招聘具有技術背景的人才。

推進數字化轉型

業內人士認為，招聘中的“科技人才熱”背后，是保險業探索數字化轉型不斷推進。

中國保險行業協會“十四五”期間保險科技發展規劃方案顯示，“十四五”期間，在科技投入方面，推動行業實現信息技術投入占比超過1%、信息科技人員占比超過5%的目標；在創新應用方面，提出推動行業專利申請數量累計超過2萬個的目標。同時，規劃鼓勵不同規模的險企制定差異化的發展目標。

業內人士介紹，從大數據的風險評估、人工智能的客戶服務到AIGC、隱私計算等數智技術已廣泛應用于前端銷售、定損理賠、風控減損等領域，涉及到險企IT架構、開發框架、技術規范、系統應用、數據治理等方面的升級重塑。

“近年來，保險機構科技投入力度在加大，紛紛規劃并推出數字化創新項目。”一位大型險企人士說，在政策推動下，不斷推陳出新的動力更足。去年金融“五篇大文章”的提出，更是勾勒出日后很長一段時間險企發力的重點領域，數字金融、保險科技發展會進一步提速，而科技型人才是重要支撐，通過技術人才的創新推動公司業務拓展和升級。

中國人壽集團董事長白濤此前建議，加快建設數字金融人才隊伍。緊盯人工智能、云計算等前沿數字技術發展趨勢，完善數字金融人才培養體系。

新技術助推

2023年，人工智能（AI）和大模型火出圈，進一步掀起保險科技發展浪潮。中國證券報記者不完全統計發現，截至目前，中國人保、中國平安、中國太保、泰康保險、陽光保險、眾安保險等眾多險企已圍繞AIGC領域，在大模型、數字人產品等的研發及應用進行布局。

《大模型技術深度賦能保險行業白皮書（2023）》認為，大模型與保險的底層邏輯不謀而合，共同依賴于數據和模型這一基石。大模型的底層架構以數據和模型為核心，而保險業秉承大數法則，同樣以數據和模型為基礎。保險與大模型之間存在著天然的契合點，使得大模型在保險行業的應用前景愈發廣闊。

但對于AIGC在保險業務場景下的具體應用落地，也有切實問題需要考慮，如AIGC能否帶來業務增量價值，AIGC帶來的風險是否可控，AIGC如何與現有業務流程結合？對此，眾安保險相關負責人表示，現階段要系統思考如何改造現有業務系統流程，并充分發揮AIGC能力，通過人機交互和內容生產的變化給業務帶來增量價值。